金桥企业托管集团公司

众联劳务公司总结了以下几种情况的企业，宜采用灵活用工的方式进行社保优化

 

1、季节性用工，不便与员工建立劳务关系的。

2、员工不办理社保的。

3、员工和企业都想大幅降低社保开支的。

4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差的。

5、企业面临工伤风险和各类劳务纠纷的。

 

当前，主要的用工模式，固定用工，派遣用工，灵活用工。那么企业到底该采用哪种用工方式最好。我给大家的建议是，根据企业情况可采用灵活多变的多用工模式。

对于企业的核心高层，我们可采用固定用工模式，绑定劳务关系，股权绑定的方式。对于年龄过大和过小的可以采用返聘和实习的方式，对于淡旺季明星的企业，需要解决劳务所得税及次年汇算清缴难题的可以采用非全日制用工方式，而灵活用工可以解决公司成本，提升公司核心业务能力和效率。是中国未来用工趋势，享受平台经济与分享经济的政策红利，实习节税经费。

 

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承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

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